.成本效用分析的适用范围（)。 A 可对多个备选方案的经济性进行评价与比较 B 可对单一方案的

A.不确定性分析

B.成本效益分析

C.成本效用分析

D.成本效果分析

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招募成本效用分析

A.成本效用分析

B.成本效果分析

C.费用效用分析

D.费用效益分析

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招聘成本效用分析

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

A.最小成本分析

B.成本-效益分析

C.成本-效果分析

D.成本-效用分析

A.成本分析

B.增量分析

C.成本效果分析

D.最小成本分析

E.成本效用分析

A.决策成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.录用成本效用分析

D.选拔成本效用分析

E.招聘总成本效用分析

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是

A.最小成本分析

B.最大成本分析

C.成本效果分析

D.成本效用分析

E.成本效益分析