以下关于霍桑实验的说法正确的是：()

A.梅奥在霍桑领导下进行了实验

B.B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验

C.梅奥与霍桑一起主持了实验

D.梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的

B.属于现场实验，实验变量引入比较自然

C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感

D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性

A.《心理学与工业效率》——工业心理学

B.霍桑实验——人际关系学派

C.闵斯特伯格——行为科学学派

D.莱维特——行为科学学派

A.霍桑实验——人际关系学派

B.《心理学与工业效率》——工业心理学

C.闵斯特伯格——行为科学学派

D.莱维特——行为科学学派

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。

B.人群关系学说是由霍桑提出的。

C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。

D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

A.实验法是科学研究的典型方法

B.实验法通常将实验对象分为实验组和控制组以进行对照

C.实验法中分组的方法包括随机分组法和配对法

D.“霍桑实验”是实验室实验法

A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的

B.属于现场实验，实验变量引入比较自然

C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感

D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性

A.霍桑实验的目的是要找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径。

B.霍桑试验表明，照明度的改变，不是影响生产率的决定因素。

C.在试验过程中，研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。

D.霍桑实验得出的结果是：生产效率不仅受物理的、生理的因素影响，而且社会环境、社会心理的影响。

A．美国著名教授霍桑做的一次试验

B．美国著名教授在霍桑实验室做的一次试验

C．美国著名教授在霍桑工厂做的一次试验

D．美国著名教授在霍桑镇做的一次试验