题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
培训过程中发生的费用有（）。
A.绩效考核经费和制定培训方案的经费
B.教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)
C.评价培训结果的经费
D.考评方案制定与实施的经费
E.获取考评工具的经费
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行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A．具有良好的反馈功能
B．考量更加精确
C．绩效考评标准更加明确
D．实施的费用较低
E．具有良好的连贯性和较高的信度
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第3题
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）。 A．工作分析B．工作评价C．绩效考
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）。
A．工作分析
B．工作评价
C．绩效考核
D．绩效辅导
第5题
下列个人所得按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税的有()。
A.企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训等名义，免费旅游所发生的费用
B.纳税人在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象而取得的所得
C.教师自办培训班取得的收入
D.个人从事彩票代销业务取得的收入
E.住校学生参加勤工俭学活动取得的收入
第7题
间接费用是指承担课题任务的机构在组织实施课题过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用，下列属于科技专项经费中的间接费用的是()。
A.劳务费
B.绩效支出
C.测试化验加工费
D.专家咨询费
第8题
美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）
A.薪资、招聘和培训
B.福利、绩效考评和档案保存
C.培训、福利和工资发放
D.招聘、工资发放和绩效考评
第9题
下列有关层级评定要求说法错误的是()。
A.因产、病假不能参加层级考核者需提交诊断书复印件及护士长签字盖章的假条，当年保留原层级，次年申报原层级，晋升层级时年限延续一年
B.连续两年层级考核请假者降一级，次年从降级后级别申报
C.无故缺考者降两级，如为N1者次年停考一年，N0者停考两年，科室绩效参照降级所在层级绩效的30%发放再次申报时从降级后级别申报
D.教研室培训次数不合格人员、考核不合格人员、缺考者均降一级，次年从降级后级别申报
E.有违纪行为者降一级，再次申报时从降级后级别申报，通报批评一次
第10题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
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