商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
第2题
A.控制各类资金来源的合理比例,适度分散客户种类和资金到期日
B.在日常经营中持有足够水平的流动资金,持有合理的流动资产组合,作为应付紧急融资的储备
C.制订适当的债务组合以及与主要的资金提供者建立稳健持久的关系,以维持资金来源的稳定性与多样化
D.制订风险集中限额,监测日常遵守的情况
E.以同业拆借、发行票据等这类性质的资金作为商业银行资金的主要来源,因为其资金来源更加分散
第4题
A.青年人没有必要考虑退休养老问题
B.准备的退休基金在投资中应遵循稳健性的原则,所以储蓄的比例越大越好
C.退休养老规划应尽可能投资预期收益高的产品中。
D.退休后的生活存在很大的不确定性,所以退休养老规划要有弹性
第5题
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
第6题
A.审视 谨慎 践行
B.论证 反对 坚持
C.反思 消极 扩大
D.批判 保守 发展
第7题
A.资金来源与资金运用
B.银行借款和应收账款
C.对内投资与对外投资
D.长期资金与短期资金
第8题
A.资金来源与资金运用
B.银行借款和应收账款
C.对外投资和对内投资
D.长期资金和短期资金
第10题
A.经济效益指标
B.风险成本控制指标
C.社会责任指标
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