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[多选题]

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

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第1题

科学合理的资产配置可以为投资组合带来下列哪些成效?()

A.淡化短期择时择券

B.提高资产轮动调仓频率

C.降低收益波动率

D.实现长期稳健收益

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第2题

以下对商业银行流动性风险管理的方法中,能使商业银行形成合理的资金来源和使用分布结构,以获得稳定的、多样化的现金流量,降低流动性风险的方法有()。

A.控制各类资金来源的合理比例,适度分散客户种类和资金到期日

B.在日常经营中持有足够水平的流动资金,持有合理的流动资产组合,作为应付紧急融资的储备

C.制订适当的债务组合以及与主要的资金提供者建立稳健持久的关系,以维持资金来源的稳定性与多样化

D.制订风险集中限额,监测日常遵守的情况

E.以同业拆借、发行票据等这类性质的资金作为商业银行资金的主要来源,因为其资金来源更加分散

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第3题

商业银行应当制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致,反映调整后的长期受益水平,防止过度承担风险,维护财务稳健性。()
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第4题

客户在制订退休养老规划之前往往都对自己的退休养老生活有一定科学、合理的,理财规划师要及时发现客户的不准确的理念并加以提示,帮助客户对年老生活理解科学的是()

A.青年人没有必要考虑退休养老问题

B.准备的退休基金在投资中应遵循稳健性的原则,所以储蓄的比例越大越好

C.退休养老规划应尽可能投资预期收益高的产品中。

D.退休后的生活存在很大的不确定性,所以退休养老规划要有弹性

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第5题

薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。

A.基本薪酬的档次分类及晋级办法

B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

D.短期激励与长期激励相协调

E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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第6题

随着时代变迁,摩天大楼能耗过大、维护成本过高、影响环境等多种弊端促使人们重新__超高建筑的必要性和合理性。世界上许多著名城市都对建设超高建筑持__态度,并用严格的规划控制城市建筑高度,力求制订更为科学合理的城市规划,__绿色宜居可持续的城市发展理念()

A.审视 谨慎 践行

B.论证 反对 坚持

C.反思 消极 扩大

D.批判 保守 发展

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第7题

为了保持财务结构的稳健和提高资产营运效率,在结构上通常应保持合理对应关系的是( )。

A.资金来源与资金运用

B.银行借款和应收账款

C.对内投资与对外投资

D.长期资金与短期资金

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第8题

2、为了保持财务结构的稳健和提高资产营运效率,在结构上,通常应保持合理对应关系的是()。

A.资金来源与资金运用

B.银行借款和应收账款

C.对外投资和对内投资

D.长期资金和短期资金

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第9题

中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬, 根据
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第10题

《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应建立科学的绩效考核指标体系,并层层分解落实到具体部门和岗位,作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括()

A.经济效益指标

B.风险成本控制指标

C.社会责任指标

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