以下哪种战略更加倾向于将组织视为整体?()
A.业务层战略
B.职能层战略
C.公司层战略
D.运作层战略
E.竞争层次战略
A.业务层战略
B.职能层战略
C.公司层战略
D.运作层战略
E.竞争层次战略
第4题
A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起,在绩效管理系统的作用下,通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标
B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价,并给予相应的奖惩以激励员工
C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处,以便对他们进行针对性培训,从而使他们能够更加有效的完成任务
第6题
A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的短期目标,制定人力资源开发战略。
D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
第9题
A.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更高,适应环境变化能力更差。
B.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更低,适应环境变化能力更差。
C.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更高,适应环境变化能力更强。
D.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更低,适应环境变化能力更强。
第10题
A.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更高,适应环境变化能力更差。
B.垂直式组织更加倾向于集权,管理成本更低,适应环境变化能力更差。
C.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更高,适应环境变化能力更强。
D.垂直式组织更加倾向于分权,管理成本更低,适应环境变化能力更强。
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