题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业
发展阶梯。()
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A.职业培训
B.职业生涯发展阶梯
C.业务能力培训
D.绩效评估
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第4题
()是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。
（)是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。
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A、职业生涯规划指导手册
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯规划方案
D、职业生涯发展文件
第6题
职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合，为那些渴望晋升的员工指明努力方向，其中不属于其主要内涵的是（)。
A.职业生涯阶梯的宽度
B.职业生涯阶梯的速度
C.职业生涯阶梯的长度
D.职业生涯阶梯的周期
第9题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是
A.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
B.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
C.增加员工晋升的难度
D.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
第10题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
