题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

A.违纪

B.矿工

C.未请假

D.弄虚作假

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第1题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续，视为旷工。（）

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第2题

员工因私事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理（）

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第3题

超假未办理续假手续又未加说明，到期未上班者被认定为旷工（）

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第4题

具有下列情况之一的，按旷工处理（)。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

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第5题

凡未提前办理请假手续或未经批准休假而私自休假者、请假到期未返岗且未办理续假手续者、不服从调配或辞职未经批准而不出勤者，视为（）

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第6题

请假期满未办理续假手续继续休假的，在休假结束经补办休假手续后可不按旷工处理（）

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第7题

迟到/早退超过钟（含）以上，或未办理任何请假手续（包括请假未经同意或请假期满未获同意续假的）而缺勤者视为旷工（）

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第8题

员工休假后未及时到岗或未办理续假手续，视为旷工处理（）

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第9题

有以下（）情形的，以旷工论处

A.上、下班均未考勤的

B.超假未办理续假手续的

C.工作时间内未经批准擅离岗位的

D.在办公室内吸烟

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第10题

未办理请假手续不到岗.擅自离开岗位.或请假期满未来上班也未续假者，根据规定以下哪种说法正解（）

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

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