以下关于劳务派遣说法错误的是()。

A.雇主是劳务派遣单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相结合

A.雇主是劳务派遣单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇佣和使用相结合

A.用工单位是派遣劳动者的用人单位

B.派遣机构与劳动者签订劳动合同

C.派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

D.用工单位要承担用工责任

A.劳务派遣中存在两种合同关系

B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬

C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体

C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

A.劳务派遣中，存在双重劳动关系

B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务

A.从事劳务派遣业务的须执行有关劳务派遣的规定

B.从事人力资源测评、人力资源培训业服务的，应当自展业之日起15日内向相关部门备案

C.从事人力资源供求信息的信息发布应当自开展业务之日起20日内向相关部门备案

D.承接人力资源外包业务的，无需向行政部门备案

A.劳务派遣是一种用工关系

B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求

D.用工单位不参与员工的管理

A.合同制人员的薪资核算可能由医院财务科负责

B.护工A是B公司劳务派遣人员，A的社会保险由医院人力资源部为其申报，购买

C.人员编码和证件号需要唯一性校验

D.为减轻人事档案维护工作，人员离职后将离职人员从系统中删除

A.张某有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.张某只需要接受劳务派遣公司的安全生产教育和培训

C.张某应当遵守该生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程

D.张某发现事故隐患应当及时报告