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团体凝聚力高,团体的生产效率可能高,也可能低。()

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第1题

如何理解“团体凝聚力高可能提高劳动生产效率,也可能降低劳动生产效率”这种现象?

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第2题

高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。()

高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。()

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第3题

高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。()

高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。()

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第4题

高凝聚力团体一定产生高的生产效率。()
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第5题

沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中,生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。()

沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中,生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。()

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第6题

Festinger认为,团体凝聚力不只包括由成员之间人际吸引所决定的正性力量,而且也包括由于离开团体要付出高代价所决定的负性力量。()
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第7题

()也叫小集团意识,是指在一个高凝聚力的团体内部,人们在决策和思考问题时由于过于追求团体的一致,而导致团体对问题的解决方案不能作出客观及实际的评价的一种思维方式。

A.团体意识

B.团体极化

C.团体目标

D.团体思维

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第8题

一个高凝聚力的团体的表现为:()

A.团体成员对团体认同感较强

B.团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感

C.团体中成员之间关系融洽和谐,有密切的情感联系

D.内部成员也能遵循团体的规范和目标,并有对团体做出贡献和履行义务的要求

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第9题

团体凝聚高,团体的生产效率必定高。()

团体凝聚高,团体的生产效率必定高。()

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第10题

团体凝聚高,团体的生产效率未必高。()

团体凝聚高,团体的生产效率未必高。()

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