以下哪些目标属于培训目标()。

A.内部培训

B.发展目标

C.开发研究

D.市场调研

A.哪些事情可以自己做主

B.哪些情况一定要请示汇报

C.哪些目标一定要完成

D.哪些行为一定要培训

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

A.培训分类

B.培训目标

C.培训师

D.验证方式

A.信度

B.明确性

C.效度

D.经济性

E.目标一致性

F.公平和可接受性

A.培训原因

B.培训目标

C.培训对象

D.培训规模

E.培训时间

A.理解老年人能力评估工作的重要性及评估标准的设计原则

B.掌握评估工作的基本流程、评估项目判定技巧及确定最终能力等级的方法

C.掌握老年人能力评估软件的使用方法，并能在实际工作中准确应用

D.参加并通过老年人能力评估员职业资格认证考试，取得评估员证书

A.培训目标

B.培训时、地点

C.培训方式

D.培训内容

A.安全目标考核

B.个人防护装备

C.安全组织管理

D.安全教育与培训

E.事故调查与处理

A.制定培训激励机制

B.设定培训目标

C.课程开发与设计

D.培训需求分析