题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

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第1题

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

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第2题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 A.尽量使用客观指标B

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。

A.尽量使用客观指标

B.尽量使用主观指标

C.完全由人力资源部门进行自我总结

D.一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

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第3题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

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第4题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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第5题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A.有助予掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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第6题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

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第7题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

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第8题

组织实施战略人力资源管理的阻力有()。

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革,因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

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第9题

企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。

A.组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理活动的成果难以量化

C.职能管理人员更关注技术问题

D.对人力资源的价值缺乏认识

E.人力资源管理人员的水平较高

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第10题

对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。

A.对自身工作进行评定

B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C.不需要中间变量

D.人力资源指数包括6个指标

E.人力资源有效性指数包括15个指标

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