题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效界定方法除任务完成外，还大致可分为（)。
A.工作成果
B.行为方式
C.行为与结果
D.结果与预期
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A.任务完成
B.工作成果
C.工作性质
D.工作行为
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第3题
一种独立性很强的群体，除了完成组织规定的工作外，还承担一些传统的管理职能，如作业计划、工作安排、绩效评估等，属于正式群体中的()。
A.命令型群体
B.任务型群体
C.交叉功能型群体
D.自我管理型群体
第5题
虽然学者都同意任务型语言教学的一个特点是真正的交际任务活动在教学的核心作用，但在任务活动
的界定、任务型大纲的设置、任务型语言教学的实施方面还存在不同的观点。也与交际法一样，任务型教学可分为“传统任务派”和“现代任务派”。()
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第7题
期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（)。
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
第8题
利用接口继承完成对生物、动物、人三个接口的定义。其中生物接口定义呼吸抽象方法；动物接口除具备生物接口的特征之外，还定义吃饭和睡觉两个抽象方法；人接口除具备动物接口特征外，还定义了思维和学习两个抽象方法。定义一个学生类实现上述人接口。
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第9题
尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调
查表明，80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。
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问题：案例中公司员工的工作压力来源有哪些？
第10题
根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有：
A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
