题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。
组织绩效指标体系的建立从整体上看由（)等步骤组成。
A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
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A.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门
B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效
C.从时间上看也包括日常运作的绩效
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第2题
列关于国民经济和社会发展计划法律制度的说法，错误的是
A.国家计划体系制度在国民经济和社会发展计划中处于基础性地位。###SXB###B.从国家计划的期限角度看，国家计划体系又由长期计划、中期计划和短期计划所组成。###SXB###C.国家计划指标是国家计划的内容、目标和任务的量化结果，是对国家未来经济和社会发展的方向、目标、规模、速度、结构、比例、效益以及效率等总体性活动的特征和状况的数量界定。###SXB###D.建立科学的国家计划指标体系，对有效地定量地组织和管理国民经济和社会发展具有重要意义。
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第3题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为 ()
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
第5题
绩效管理与绩效考核的主要区别有（)
A.绩效管理包含的内容丰富
B.绩效管理的实施过程更加完善
C.从实施结果看，绩效管理更为广泛
D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发
第6题
在企业中建立关键绩效指标的意义：（)。
A.能帮助管理者确定工作重点，明确部门的主要责任，有效实施绩效管理，不断强化和提升企业的整体核心竞争力。
B.关键绩效指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用。
C.可将组织的战略目标有效分解到各部门和个人，使个人、部门和企业三方目标保持一致，齐心协力为共同目标努力，保持企业持续发展。
D.能为价值评价体系和分配体系提供客观、公正的数据，可最大限度规避人为因素造成的偏差。
第7题
国务院有关部门会同长江流域省级人民政府建立开发区（），并组织对各类开发区的资源能源节约集约利用、生态环境保护等情况开展定期评估。
A.绿色发展绩效评估机制
B.绿色发展效果评估机制
C.绿色发展评估机制
D.绿色发展指标体系
第9题
《中华人民共和国长江保护法》规定,国务院有关部门会同长江流域省级人民政府建立开发区（），并组织对各类开发区的资源能源节约集约利用、生态环境保护等情况开展定期评估。
A.绿色发展绩效评估机制
B.绿色发展效果评估机制
C.绿色发展评估机制
D.绿色发展指标体系
第10题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键
A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
