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[主观题]

麦克莱兰发现,有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求,并且不会担心失败。()

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第1题

为增进个人的成就需要,麦克莱兰提出了以下办法:____。

A.树立高成就成功人士的楷模形象

B.对每个阶段的成功业绩进行反馈和肯定

C.增强人的自信心,改变自我观感

D.使人总是处于紧张状态,从而不断地去追逐成就

E.经常用正面思想鼓励自己,控制自己的遐想

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第2题

麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是 ()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

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第3题

麦克莱兰发现,成就激励在大企业中更加普遍。()

麦克莱兰发现,成就激励在大企业中更加普遍。()

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第4题

麦克莱兰的成就需要理论指出人有____需要。

A.归属

B.生存

C.关系

D.成就

E.权力

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第5题

根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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第6题

根据麦克莱兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的职权需要

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第7题

按照麦克莱兰的需要理论,希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于()。

A、成就需要

B、工作需要

C、权力需要

D、亲和力需要

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第8题

根据麦克莱兰的成就需要理论,渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作及超过别人属于()

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.生存需要

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第9题

麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

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第10题

麦克莱兰认为,()强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多

A.成就需要

B.生存需要

C.权力需要

D.归属需要

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