题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是：（)。
A.运用教练式的方法进行鼓励
B.升职加薪
C.给一些临时性授权
D.让其带一名新员工
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A.下属本身的工作能力和工作态度
B.下属的人际交往能力和工作能力
C.下属的人际交往能力和工作意愿
D.下属承担这项工作的能力和承担这项工作的意愿
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第2题
关于情景管理理论说法错误的是（)
A.分为四个级别
B.热情的初学者的特点是工作能力弱、工作意愿低
C.能干但谨慎的执行者的特点是工作能力中到强，工作意愿高低不定
D.自我实现者的特点是工作能力强，工作意愿高
第5题
某企业强调员工的工作灵活性， 强调员工的工作主动性和创新能力， 但同时该企业却实施非常严格的考勤制度， 对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制， 对迟到、 早退等行为进行严厉的处罚， 导致很多以前有意愿加班的员工， 一到下班时间就准时离开公司。 这一事例说明()。
A.员工福利的缺位
B.员工福利的不到位
C.员工福利与企业文化脱节
D.员工福利一刀切
第6题
信贷监管员必须具备以下（）基本条件
A．具备良好的职业道德修养，爱岗敬业，遵纪守法，坚持原则，廉洁自律；
B．熟悉国家经济金融政策、法律法规；熟悉行业、产业政策；熟悉农行风险管理基本制度，熟悉各类信贷业务及处理流程，熟悉会计制度、财务制度；熟悉企业生产工艺、市场状况。
C．取得持证上岗资格
D．从事信贷工作满3年（含）以上，对于工作能力较强的信贷从业人员可适当放宽。
E．具有大专以上学历或助理经济师以上技术职称。
第7题
监狱人民警察赵某，思想政治素养和业务素养一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作主动性、积极性不够。在定期考核中，他的等次应当属于（）
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
第10题
根据规定，确定基本称职等次的标准有（)
A.思想政治素质较差
B.履行职责的工作能力较弱
C.存在不廉洁问题，且情形较为严重
D.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的不足
E.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误
