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[判断题]
反洗钱工作岗位调整时，相关调岗人员应按照要求将反洗钱工作资料移交至指定机构和人员，资料交接记录存档备查。（)
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A.协助安全管理办公室对职业禁忌的在岗员工进行调岗及暂时脱离原工作岗位的安排
B.接待政府有关职业健康的监督和检查
C.定期安排人员在岗期间职业健康体检
D.依照《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》建立相关的资料存档
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第1题
当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》，经相关负责人批准后，并交人力行政部存档备案，办理调整工资、档案等人事关系（）
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第2题
对于风险等级为较高、中、较低、低的客户升级为高风险客户，或高风险客户向下级调整时，中心支公司和分公司需向总公司反洗钱岗人员提出申请并附加相关证明材料，经过总公司反洗钱管理人员审批同意后进行调整（）
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第3题
及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为及以下），公司可与员工解除劳动关系（）
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第4题
70分及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为70分及以下），公司可与员工解除劳动关系（）
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第5题
为加强人员调岗管理，运管平台在岗位调整环节增加任务校验，管理人员进行岗位调整时，如被调整用户名下存在检查管理相关或待办事务类任务未处理完毕，则系统将进行提示且不允许岗位调整，被调整用户应将任务处理完毕或将任务转发后方可调岗（）
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第10题
周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理，后来公司因工作架构调整空要将同某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制窗给予其6次警告依然未解决问题。还解除其劳动台同。双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的
