()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

A.供求均衡分析与规划制订阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A.综合平衡

B.规划

C.管理

D.分析

A.4种

B.3种

C.2种

D.1种

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.没有结果

D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E.以上说法都不对

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.没有结果

D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E.以上说法都不对

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

A.进行人力资源供求的调查

B.进行人力资源供求的预测

C.制定必要的人力资源政策和措施

D.使组织得到长期利益