题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
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A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效评估
更多“()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质…”相关的问题
第2题
【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是（)
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
第3题
是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。
A.绩效实施
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效考核
第4题
（)是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
第5题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（)。
A.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
B.主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正
C.管理者和员工就工作目标的标准达成一致
D.对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价
第8题
关于绩效实施,下列哪种说法是正确的（)。
A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的
B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程
C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠
D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费
第10题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（)
A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助
C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正
D.主管对员工的工作进行公正客观的评价
