题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职务分析问卷法（PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如（)。
A.工作描述
B.工作评价
C.人员录用
D.甄选及晋升
E.职业生涯规划
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A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
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第3题
()法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么。
A.职务分析调查问卷(PAQ)
B.HP工作设计方法
C.功能性职务分析(FJA)
D.职业分析问卷(OAQ)
第6题
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.16PF问卷
第7题
职务分析问卷法(PAQ)实施过程中必须了解工作的智力过程，即()
A.工人执行工作所要求的与他人之间的关系
B.执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动
C.执行工作的物理和社会背景
D.工人执行工作时所使用的身体活动、工具以及方法
