题目内容
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[主观题]
20世纪90年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？
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A.20世纪60年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪以来
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第1题
()，巨灾风险事故的频发，许多国家的政府介入了风险管理领域，区域性甚至国际性的巨灾风险事故频发又促使很多国际性机构、组织、保险公司间更加紧密联合，共同建立巨灾信息的支持体系和重大危机、公共突发事件的预警和应急处理机制。
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第3题
转岗培训的特点 20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出
转岗培训的特点
20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，公司采取了以下步骤：
A．预测转岗员工的数量。B．确定下岗人员的分流方向。C．分析培训需求。D．制定培训计划。E．实施培训。F．考试、考核。考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。
作业任务：
根据案例请描述转岗培训的特点。
第5题
下列哪座城市与以下的描述最吻合（）①近代第一批被迫开放的通商口岸②出现最早一批民族企业③20世纪90年代成为进一步改革开放的重要标志④一个新型区域合作组织冠上了它的名字
A.上海
B.广州
C.南京
D.厦门
