薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

A．马斯洛需求层次理论

B．阿尔德弗ERG需要理论

C．赫茨伯格双因素理论

D．洛克目标设置理论

E．斯金纳强化理论

F．弗隆姆期望理论

成就激励理论的提出者是()。

A 马斯洛

B 赫茨伯格

C 麦克利兰

D 阿尔德弗

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现的需要

在马斯洛需求层次论的基础上，阿尔德弗尔(C．P.Alderfer)于1969年又提出了ERG(生存——关系——成长)理论。主要特点是（）。