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[主观题]

从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、

开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称是()。

A.人员管理计划

B.职位分析

C.人力资源管理

D.薪酬管理

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第1题

数据分析的分析目标比较明确,分析条件也比较清楚,基本上就是采用统计方法对数据进行多维度的描述,其从一个假设出发,需要自行选择方程或模型来与假设匹配。而数据挖掘不需要假设,其目标不是很清晰,可以自动建立方程与模型。()
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第2题

17、关于图的启发式搜索及其启发函数(评价函数、估价函数),正确的叙述有()

A.启发式搜索引入的启发知识体现在评价函数中

B.在评价函数的引导下搜索算法可以压缩搜索范围,从而提高搜索效率

C.评价函数反映了从一个状态出发到达目标状态的最小路径代价的估计值

D.评价函数引入的启发信息较弱时,启发式搜索可能退化为盲目搜索

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第3题

从一个目标出发,沿着各种不同途径,寻求各种答案的思维是聚合思维()
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第4题

发散思维又称求异思维、辐射思维,是从一个目标出发,沿着各种不同途径寻求各种答案的思维。
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第5题

社会学家西梅尔认为:“当一个人从一个或几个组织的成员转变为众多组织的成员之后,其个性也就改变了个人具有多重的身份,个性已被高度地分化”这种观察是基于社会问题研究视角上的()。

A.透视性观点

B.整体性观点

C.群体性观点

D.客观性观点

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第6题

【填空题】()又叫辐射思维或求异思维, 是指从一个目标出发, 沿着不同的思考途径, 探索各种可能结论思维。
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第7题

【填空题】()又叫辐射思维或求异思维, 是指从一个目标出发, 沿着不同的思考途径, 探索各种可能结论思维。
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第8题

____是指从一个目标出发,沿着各种不同途径去思考,探求多种答案的思维

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第9题

从一个目标出发,沿着不同途径去思考,探求多种答案的思维是____,又叫求异思维

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第10题

从一个目标出发,沿着各种不同途径寻求各种答案的思维是A.发散思维B.聚合思维C.经验思维D.理论思

从一个目标出发,沿着各种不同途径寻求各种答案的思维是

A.发散思维

B.聚合思维

C.经验思维

D.理论思维

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