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[单选题]
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。
A.3
B.4
C.5
D.12
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A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
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第2题
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
第3题
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（)。
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A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
第4题
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（)。
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A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第5题
小王与某银行于2002年6月12日签订了十年期的住房抵押贷款合同，假设人民银行于2003年5月6日调整利率，那么合同新利率应从（)开始执行。
A. 2003年5月6日
B. 2003年6月1日
C. 2003年7月1日
D. 2004年1月1日
第6题
王某于2009年6月22日与保险公司签订了一份人身保险，约定保险期内王某死亡，保险公司支付10万元的保险金，受益人为妻子张某。王某按照约定缴纳了保险费。2004年王某精神失常，成为无民事行为能力人，并于2011年5月20日，自杀身亡。则保险公司：（）
A.不支付保险金，但应退还保险费
B.不支付保险金，但应退还保险单的现金价值
C.可以支付保险金，也可以不支付保险金，仅退还保险单的现金价值
D.应当支付保险金
第7题
2004年6月15日，厦门市仪器仪表公司与国外一家公司签订了“烧结青铜多孔元件”的制造技术转让合同。
约定国外公司通过仪器仪表公司向粉末厂转让该技术。合同有效期8年，合同期间及期满后5年内，受让方无权将合同范围内的任何资料转让合同以外第三人。合同签订后，粉末厂即派出陈某等技术人员前往国外接受培训，陈某受训后，在粉末厂生产青铜多孔元件车间从事技术与管理工作。陈某曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定“聘任期间不得利用职权和工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。2008年8月，陈某同厦门市开元区横竹生产服务社共同投资开办了横竹厂，生产与粉末厂相同的青铜多孔元件，并投放市场，致使粉末厂销售量下降，双方发生纠纷，对簿公堂。人民法院通过专家调查鉴定，认为粉末厂掌握的技术在全国范围内属于独一无二的先进技术。通过鉴定，横竹厂使用的技术与粉末厂的技术大体相同。试分析：陈某与横竹厂的行为是否构成侵犯商业秘密？
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第8题
甲企业拥有一栋办公楼，用于本企业总部办公。20×9年5月10日，甲企业与乙企业签订了经营租赁协议，将这栋办公楼整体出租给乙企业使用，租赁期开始日为20×9年6月10日，租赁期5年。20×9年6月10日，该栋办公楼的账面余额为5 000万元，已计提折旧200万元。假定甲企业采用成本模式对投资性房地产进行后续计量。 要求：编制甲企业的会计分录。
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第9题
2010年7月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？A．陈技
2010年7月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？
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A．陈技术员于2009年6月到某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同
B．龟先生于1989年进入某国有企业工作，后辞职下海经商。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司后，龟先生再次聘入该公司，年满50岁的龟先生与公司签订了4年期的劳动合同
C．孙女士于2004年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期
3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。2010年3月孙女士在家不慎坠楼受伤，医疗期满后无法从事原工作和公司安排的新工作
D．张先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订l年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
