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[主观题]
激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导
方式。()
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A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金
B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像
C.部门经理提出部门内部竞争激励计划
D.公司的元老级员工老张说话很有分量
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第1题
柔性领导是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。 根据上述定义，下列属于柔性领导的是（）。
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第2题
柔性领导，是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列属于柔性领导的是（）。
A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金
B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像
C.部门经理提出部门内部竞争激励制度
D.公司的元老级员工老张说话很有分量
第5题
某行政领导者正面对时效性较强、急需快速处理的问题，此时他应首先选择的领导方式是（）这种方式在领导实践中有其独特的作用，但容易滋生与“人治”相联系的弊病，如以言代法、以人代法等。
A.强制命令式
B.疏导教育式
C.物质激励式
D.榜样示范式
第8题
领导者通过以身作则、言传身教，发挥标杆表率作用，使组织成员心悦诚服的去仿效、学习，从而实现对
他们的领导，此种领导方式属于()
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A命令式领导方式
B说服式领导方式
C激励式领导方式
D示范式领导方式
第9题
在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。
A.极端专制独裁型
B.仁慈的专制型
C.民主协商型
D.民主参与式型
