题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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第1题

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。（)

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第2题

科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才

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第3题

科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才

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第4题

科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才（）

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第5题

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第6题

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（)

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

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第7题

管理学中的组织工作是指()。

A.设计组织结构并使之有效运行

B.设计组织结构安排工作岗位

C.确定组织目标，选聘主管人员

D.防止出现非正式组织

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第8题

管理学中的组织工作是指：（)。

A.设计组织结构，安排工作岗位

B.确定组织目标，选聘主管人员

C.设计组织结构并使之有效运行

D.防止出现非正式组织

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第9题

（)是指用人单位为促进人员合理流动，对现有员工由组织重新确定岗位人选的活动。

A.组聘

B.竞聘

C.选聘

D.调配

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第10题

招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。（)

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