题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规
划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.准备
B.预测
C.评估
D.比较
更多“公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一…”相关的问题
第2题
我国公共人力资源的规划过程主要包括()
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
第4题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
第5题
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
第7题
人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。
A.①④②③⑤
B.①②③④⑤
C.④①②③⑤
D.①②④③⑤
第10题
下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
