题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
技能工资制根据员工所具备的工作潜力来确定工资多少。（)
技能工资制根据员工所具备的工作潜力来确定工资多少。()
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A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
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第2题
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
第3题
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
第4题
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A．经营者年薪制
B．职务工资制
C．岗位技能工资制
D．年功工资制
第5题
（)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
