题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
责任冲突从根本上讲涉及我们怎样有意无意地为价值观和原则排序的问题。（)
责任冲突从根本上讲涉及我们怎样有意无意地为价值观和原则排序的问题。()
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当受到潜抑置换时，我们会保持真实性，有意无意地避免说假话。()
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第4题
企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。（
企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。()
第6题
小陈是一家合资企业的员工，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个、有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因可能是
A.该公司在组织设计上层次设计过多
B.该公司在组织设计上采用了职能型结构
C.该公司在组织运作中出现了越级指挥原则
D.该公司在组织运行中有意无意地违背了统一指挥原则
第9题
在人际沟通中，大约有70%都是非语言沟通。通常，人际沟通中，我们的眼神、表情、姿态，还有语音、语调、语速、人与人的空间距离，甚至道具等，都会给别人传递一种信息，有意无意地影响沟通对象。（)
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第10题
史蒂芬．霍金说:“我有六七个亲密的朋友，我们经常长时间地讨论或争吵，涉及的方面从无线电遥控模型到宗教信仰，无所不谈。”史蒂芬．霍金的交友秘籍是（）
A.采取持续的行动，真诚地对待他人
B.体会朋友的需要，用心去关怀对方
C.正确处理好冲突，拉近彼此的距离
D.把握好彼此界限，给朋友一些空间
