新公共管理理论主张运用人力资源管理技术，淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径，包括寻求

A．人力资本理论

B．社会公平理论

C．新公共管理理论

D．人性假设理论

A．道德人假定

B．政治的交换过程性质

C．集体主义

D．个人主义

A．在人生观上，集体主义主张从人民需要出发确定个人奋斗目标，极端个人主义则主张从自我需要出发进行个人奋斗

B．在价值观上，集体主义强调社会价值第一，而个人主义则主张自我价值至上

C．在政治观上，集体主义的最高道德标准是符合人民利益，而极端个人主义则认为个人利益高于社会公德

D．在道德观上，集体主义认为人民群众是历史的创造者，而极端个人主义则把个人视为历史的动力

A．采取理性途径方式处理问题

B．重新设计组织结构

C．新公共服务模式

D．公共服务导向

A．组织管理

B．人事管理

C．工资管理

D．人力资源管理新内容

人力资源管理理论属于古典管理理论。()

新公共管理理论主张以契约关系来取代传统的信托关系。()

A．以事务工作为主

B．以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C．带有极强的机械主义色彩

D．强调人与岗位是相对应的

E．属于人力资源管理的“后技术时代”