詹姆士·特雷比格（JamesTreybig)创办的坦丁姆公司（TandemComputers)地处加州“硅谷”高科技地区，

詹姆士·特雷比格(JamesTreybig)创办的坦丁姆公司(TandemComputers)地处加州“硅谷”高科技地区，来自各方面的有力竞争相当激烈，由于激烈的竞争环境使公司面临着生存与发展严峻的挑战。也由于詹姆士本人的管理天才和实践，他创造了一套有效而独特的管理自己员工的方法。他为员工创造了极为良好的工作环境。在公司总部设有专门的橄榄球场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。他规定每周五下午免费为员工提供啤酒。公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议;除此之外，他还允许员工有自行选择机动灵活的工作时间和自由。詹姆士很注意利用经济因素来激励员工，他定期地在员工中拍卖本公司的股票，目前，几乎公司的每个员工都拥有公司的股票。这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情。詹姆士还要求每个员工都要制订出一个具体的了解公司、学会和掌握公司内部各种工作的计划，以及自己期望能得到的培训和进修、发展的五年战略计划。这样，每个员工都可逐渐了解公司、结合培训和进修学会和掌握公司及本行业中先进的科学技术。为此，大家对公司都有强烈的感情和责任心，平时用不着别人来监督就能自觉地把工作搞好，就自觉地关心公司的利益和发展前途。因为公司的绝大多数员工都拥有公司的股票，所以大家对公司的利益及其成功都极为关心。詹姆士本人又是一位极为随和、喜欢以非正式的身份进行工作的有才能的管理者，又由于他在公司内对广大管理人员、技术人员和工人中都平等地采用了上述一系列的措施，公司绝大多数人都极为赞成他的做法，公司绝大多数员工都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此而感到满意和自豪。根据以上案例，回答16~20题。

16、詹姆士在开发员工支持性的环境方面()。

A.提供各种休闲设施，以便员工活动和交流

B.给员工自由空间

C.倾听各种意见

D.以上都是

17、他注意使用()来管理员工。

A.X理论

B.公平理论

C.双因素

D.期望值理论

18、大家对公司都有强烈的感情和责任心主要是因为()。

A.拥有公司股票

B.了解公司并有进修培训和发展机会

C.公司有良好的休闲设施

D.公司有自由发展的空间

19、关于坦丁姆公司的管理现状的不正确表述是()。

A.公司管理团队处在执行期

B.公司注意员工的福利

C.公司领导方式为员工接受

D.公司文化已形成

20、坦丁姆公司应在()做改进。

A.改善工作环境

B.发挥经济因素的激励作用

C.员工的价值实现

D.企业文化