题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
任何组织的人力资源管理都具有()
A.以事务工作为主的“操作层面”
B.以组织目标实现为主的“战略层面”
C.以组织远景使命追求为主的“终极层面”
D.以组织员工共赢为主的“双赢层面”
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以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。()
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第2题
下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。
A．以事务工作为主
B．以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C．带有极强的机械主义色彩
D．强调人与岗位是相对应的
E．属于人力资源管理的“后技术时代”
第3题
关于当代中国人力资源管理理解正确的包括()。
A．已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B．需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C．属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D．还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E．组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
第4题
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的
选项是
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A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
