下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
第1题
A.资源税属于特定行为税
B.开采原煤和进口原煤均缴纳资源税
C.冶金矿山铁矿石资源税减按规定税额标准的40%征收
D.资源税具有调节级差收入的作用
第2题
A.可用于治疗求助者的恐惧和焦虑
B.基本方法是让求助者用放松取代焦虑
C.咨询师可以代替求助者建构焦虑等级
D.焦虑等级之间的级差越大越好
第3题
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第4题
A.由±20DS的球镜及±26.0DC的柱镜组成
B.球镜粗调手轮每旋一挡增减3.0DS生前~
C.球镜细调手轮每旋一挡增减3.0DS焦度
D.柱镜的级差为0.50DC
第5题
A.由±20.0DS的球镜及0~60DC的柱镜组成
B.球镜粗调手轮每旋一挡增减3.0DS焦度
C.球镜细调手轮每旋一挡增减3.0DS焦度
D.柱镜的级差为0.25DC
第6题
A.测定弯曲强度时,连续加载至试样失效,记录最大载荷值及试样失效形式和位置
B.测定挠度时,可采用分级加载,级差为破坏载荷的5%~10%,至少五级并记录载荷与相应的挠度值
C.不在跨距中间1/3内呈弯曲破坏的试样,应予作废
D.同批有效试样不足5个时,应重做试验
第7题
A.企业制订级差价格体系是渠道管理及其价格维护的关键
B.企业制订级差价格体系与市场需求水平和市场竞争状况无关
C.企业制订级差价格体系要保证二批商甚至三批商等中间商有合理的利润空间
D.产品级差价格体系是渠道管理的基础,渠道成员之间并不需要遵守价格规则
第8题
A.站用交流电源柜内各级开关动、热稳定、开断容量和级差配合应配置合理
B.交流回路中的各级保险、快分开关容量的配合每半年进行一次核对,并对快分开关、熔断器(熔片)逐一进行检查,不良者予以更换
C.具有脱扣功能的低压断路器应设置一定延时,低压断路器因过载脱扣,应在冷却后方可合闸继续工作
D.漏电保护器每半年应进行一次动作试验
第9题
A.测定拉伸强度时,可采用分级加载,级差为破坏载荷的5%一10%,至试样失效
B.测定拉伸强度时,连续加载至试样失效,记录最大载荷值及试样失效形式和位置
C.测定形变时,可连续加载,用自动记录装置记录载荷-形变曲线或载荷-应变曲线。
D.测定形变时,可采用分级加载,至少五级并记录各级载荷与相应的形变值
第10题
A.“一带一路”沿线国家主权信用差异明显 ,主权信用级差跨度大
B.“一带一路”沿线部分国家主权信用评级中次级因素评分差异不明显
C.“一带一路”沿线部分国家事件敏感性和政治风险对主权评级影响突出
D.“一带一路”沿线国家主权信用级别走势分化
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