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（请给出正确答案）
[单选题]
根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做（)。
A.经验预测
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
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A.4款
B.5款
C.8款
D.9款
更多“根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的…”相关的问题
第1题
根据《中国银保监会办公厅关于印发意外伤害保险业务监管办法的通知》及《中国精算师协会中国保险行业协会中国银行保险信息技术管理有限公司关于发布＜中国保险业意外伤害经验发生率表（2021）＞的通知》的相关要求，结合我司业务发展及销售安排，公司决定自2022年6月29日起停售几款意外产品（）
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第3题
A公司是一家民营企业,近年来发展较为迅速。但是受2008年全球经济危机的影响,公司原有业务出现大幅萎缩。为明确公司下一步发展方向,公司创办人号召公司最高管理层和下属各职能部门积极献计献策,为公司未来的发展选择战略。在此基础上,通过上下级管理人员的沟通和协商,制定出了适合企业发展的战略。根据以上信息可以判断,A公司形成战略的方法是（)。
A.团队结合
B.自上而下
C.自下而上
D.上下结合
第4题
A公司是一家女装生产企业，近年来发展较为迅速。随着网购越来越热，公司原有业务出现大幅增长。为明确公司下一步发展方向，进一步提高企业业绩，公司创办人号召公司最高管理层和下属各职能部门积极献计献策。在此基础上，通过上下级管理人员的沟通和协商，制定出了适合企业发展的战略。根据以上信息可以判断，A公司形成战略的方法是()。
A.团队结合
B.自上而下
C.自下而上
D.上下结合
第5题
根据“四定”方案，结合各部室及基层岗位需要，公司党委组织部定期编制（）招聘计划，经总经理办公会议审核，报建投水务公司批准后，方可按照建投集团和水务公司要求落实招聘工作
A.专业技术人员
B.管理人员
C.补充人员
D.缺岗人员
第6题
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下问题： （）在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法
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第8题
领导者应当根据时代发展的需要，结合自己工作岗位的要求，联系自己知识结构的实际状况，确定学习方向、领域和内容，重点掌握工作岗位迫切需要的知识和有利于优化自己的知识结构的内容。一般说来，领导者除了学习书本知识之外，还要注重向实践学习，向他人学习，学习别人成功的经验，吸取别人失败的教训。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（）
A.重视学习，在读书学习中提高
B.注重实践，在社会实践中锻炼
C.不断自省，在总结反省中完善
D.健全制度，在制度规范中加强
第9题
领导者应当根据时代发展的需要，结合自己工作岗位的要求，联系自己知识结构的实际状况，确定学习方向、领域和内容，重点掌握工作岗位迫切需要的知识和有利于优化自己的知识结构的内容。一般说来，领导者除了学习书本知识之外，还要注重向实践学习，向他人学习，学习别人成功的经验，吸取别人失败的教训。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（)
A.注重实践，在社会实践中锻炼
B.健全制度，在制度规范中加强
C.不断自省，在总结反省中完善
D.重视学习，在读书学习中提高
