关于儿科护士一针见血的压力来源，下列说法错误的是()

A.技术培训，应急能力

B.制定完善制度

C.提高护士工资

D.建立小儿静脉治疗疑难血管穿刺会诊制度

E.设立二线护士值班制

A.科主任由具备儿科主治医师以上专业技术职务任职资格的医师担任

B.护士长应具备主管护师以上且2年以上新生儿护理工作经验的护士担任

C.根据床位数配备足够数量的医师和护士，人员梯队结构合理，定期参加新生儿专业知识的培训

D.落实准入制度，护士定时参加科室培训，提高业务能力

B．以患者为中心的原则，以连续、层级、均衡、责任为原则

C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡

D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处

A.压力调节器

B.整流器

C.重力式分离器

D.通过流量计的高速气流

A.压力调节器

B.整流器

C.通过的流量计的高速气流

D.重力式分离器

A.较大的生活事件:发生概率高，影响大

B.较大的生活事件:发生概率低，影响大

C.日常生活:发生概率高，影响大

D.日常生活:每个人都可选择的事

A.关心生活，选择切入点，并且要富有情感，能在生活中享受乐趣

B.要注意推陈出新，并要一针见血

C.熟能生巧，对新闻摄影业务的熟练有助于捕捉决定性瞬间

D.作为内容最为广泛的新闻摄影题材，社会新闻报道有助于引起重视，解决问题

E.社会新闻没有固定的发生点，摄影记者要注意挖掘事件背后深层次的东西

A、对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取一针见血式的批评

B、对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工，宜采用提示性批评

C、对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取渐进式的批评

D、对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工，宜采用商讨式批评

A.股票增值权模式比较易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑换股票升值部分

B.激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差

C.股票增值权模式审批程度简单，无需解决股票来源问题

D.股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大

A.急诊处方1年

B.儿科处方2年

C.麻醉药品3年

D.医疗用毒性药品2年