A.考虑目前工作状况，可不用考虑潜在的紧急情况
B.数量是否足够多
C.是否与组织产品和服务的特性一致
D.可不用考虑那些不受组织直接控制的场所的工作人员
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第1题
A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划
B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度
C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据
D.是否保存了特种作业人员的证件原件
第2题
A.是否适合组织的宗旨和所处的环境
B.是否包括环境的承诺，其中包括污染预防及其他与组织所处环境有关的特定的承诺
C.包括履行合规义务的承诺
D.以上全对
第3题
A.组织的内审员发生变化
B.组织的业务流程发生变化
C.组织的组织机构及文件架构发生变化
D.组织的认证范围发生变化
第4题
A.方针和目标
B.描述管理体系覆盖范围的文件化信息
C.需要时，其他文件信息，如认证机构要求的生产工艺流程，以及组织现场有关的平面图等
D.以往的审核报告(如有)
第6题
A.组织应按照规定的程序，对两化融合实施方案进行评审，并得到相关管理者的批准
B.更改、评审、批准和必要措施无需保留文件化信息
C.组织应对两化融合实施方案的执行进行动态控制，必要时进行更改，并对更改进行评审和批准
D.更改、评审、批准和必要措施应保留文件化信息
第7题
A.目标是否附方针保持一致
B.目标的内容是否考虑了适用的要求
C.员工是否了解本岗位质量目标的要求
D.目标是否可测量
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