360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？（)

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目(2016下半年二级人力资源管理师真题)

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度绩效考评包括自我考评吗？()

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

A.上级考评

B. 客户考评

C. 政府考评

D. 同事考评

E. 下级考评

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的