某公司对特殊岗位员工做了相关培训，但未进行考核，违反了ISO9001：2008标准条款的（）。

A.企业制定了培训计划，但其中没有包括对关键控制点实施监控人员的培训

B.车间现场看到一名正在操作关键设备的员工，询问其岗位对公司产品食品安全有什么影响时，回答说没什么重要影响

C.培训计划中写明4月进行新员工的培训，但由于4月没有新员工入职，5月了才进行相关培训，对计划进行了变更说明

D.抽查培训记录，其中对员工进行体系培训，培训效果验证写明进行内审考试，并提供了考试试题，没说明试题及格分数线及最终的考试合格人名

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。

根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：

培训讲师的课酬为1 0000元／天。

交通食宿费500元/天。

培训场地及设备租赁费1500元／人。

学员教材费100元/人。

餐费每人20元／天。

参加培训人员的误工费为每人平均100元／天。

其他培训费合计2000元。

请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

A.新入职员工

B.实习人员

C.特殊岗位/工种必须经常性培训

D.老员工就不用了

A、安全

B、质量

C、成本

D、TPM

A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任

B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识