更多“在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况…”相关的问题
第1题
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
点击查看答案
第2题
在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是()。
点击查看答案
第3题
在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。
点击查看答案
第4题
企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（）。
A.激励薪酬
B.补偿薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
第5题
在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（)。
点击查看答案
第6题
业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（)
点击查看答案
第7题
员工最基本的报酬，通常是以小时工资或薪水形式出现的报酬是：（)。
A.经济性薪酬
B.非经济性薪酬
C.基本报酬
D.额外报酬
第8题
（)主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.激励性
D.管理的可行性
第9题
企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出被统称为( )。
A.应付工资
B.应付福利费
C.应付职工薪酬
D.其他应付款
第10题
对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是。()
点击查看答案
第11题
津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（)
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
赏学吧
