下列属于离职后福利计划的有（)。A 、辞退福利B 、利润分享计划C 、设定提存计划D 、设定受益计划

A.设定提存计划

B.辞退福利

C.设定受益计划

D.长期带薪缺勤

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

A.离职后福利

B.设定提存计划

C.长期残疾福利

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

E.员工报销的差旅费

A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

A.养老保险属于离职后福利

B.失业保险属于离职后福利

C.长期利润分享计划属于离职后福利

D.长期奖金计划属于离职后福利

A．企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B．企业职工发生的内退应当比照辞退福利处理

C．为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

B.充实了短期薪酬会计处理规范

C.充实了关于辞退福利的会计处理规定

D.引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

A.提高离职后福利的标准

B.在解除劳动关系时一次性支付补偿

C.将职工工资支付至辞退后未来某一期间

D.提高退休后养老金的标准

A.在解除劳动关系时一次性支付补偿

B.提高退休后养老金的标准

C.提高离职后福利的标准

D.将职工工资支付至辞退后未来某一期间

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划