企业可以以（)为基础，制定绩效管理指标体系，明确绩效指标的定义、计算口径、统计范围、绩效目标、评价标准、评价周期、评价流程等内容，确保绩效指标具体、可衡量、可实现、相关以及具有明确期限。

A．绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B．绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C．绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D．绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

实验部门预算绩效考评的主要内容有()。

A.制定明确、合理的财政支出绩效目标

B.建立科学、规范的绩效考评指标体系

C.部门为完成绩效目标采取的管理措施

D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。

A．制定明确、合理的财政支出绩效目标

B．建立科学、规范的绩效考评指标体系

C．部门为完成绩效目标采取的管理措施

D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

A．绩效目标应该是明确具体的

B．绩效目标应该是可衡量的

C．绩效目标应该是可达到的

D．绩效目标应该与战略有关联

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。

A．制定明确、合理的财政支出绩效目标

B．建立科学、规范的绩效考评指标体系

C．部门为完成绩效目标采取的管理措施

D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

A．绩效目标应该是明确具体的

B．绩效目标应该是可衡量的

C．绩效目标应该是可达到的

D．绩效目标应该与战略有关联

A．绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B．绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C．绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D．绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的