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[主观题]

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

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第1题

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

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第2题

常用的情景模拟测验不包括（)。

A.工作样本测试

B.公文处理

C.无领导小组讨论

D.投射测验

E.管理者游戏

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第3题

（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第4题

情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（)和即席发言等。

情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论()和即席发言等。

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第5题

（)是考察申请者计划、组织、领导、控制等素质能力的一种情景模拟测验。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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第6题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第7题

情景模拟的主要内容有（)。

A.公文处理

B.与人谈话

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.即席发言

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第8题

第二次世界大战后产生了许多新的公务员录用综合考试法。如品能测验、（)、无领导小组讨论测试、模拟模型、评价中心等。近年来又兴起笔迹辨析测试和人才租赁等方法。

A.模拟演作测验

B.情景测验

C.模拟测验

D.公文测验

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第9题

最常用的情景模拟方法有（）

A.决策模拟竞赛题

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第10题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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