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[主观题]

对专业技术人员来说,()是其职业生涯中的基石。

A.道德

B.技术

C.绩效

D.素质

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第1题

职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成,其中组织方面的职责有()。

A对职业生涯发展机会进行分析判断,制定具体的发展计划或规划

B协调个人需要与单位需求的一致性,实现两者共同成长和发展

C为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会

D帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标

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第2题

构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是()。

A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障

B.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题

C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设

D.以上都是

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第3题

关系型契约向心理契约的转变,即从以往单纯的就业到强调专业技术人员的职业生涯发展能力,对于其

A.A.正确

B.B.错误

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第4题

易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感,在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制,它是一
种自我的主观感受,而不仅是组织对专业技术人员的认可。组织所提供职位的影响。()

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第5题

在职业生涯早期阶段,专业技术人员年龄正值青年时期,这一阶段无论从个人生物周期、社会家庭周期
还是从生命空间周期来看,其任务都是较为单纯简单的。()

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第6题

对于信息时代的专业技术人员来说,创新是其取得成功的重要保障。()
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第7题

有关资料表明,如果一个人对他所从事的工作不感兴趣,他在工作中只能发挥其全部才能的20%~30%,而如果一个人对他的工作有兴趣,他就能发挥其全部才能的S0%~90%。下面对这段材料理解不正确的是()

A.我们在考虑自己未来发展方向时,要尽可能在所学专业对应的职业群中,选择自己感兴趣的职业作为自己的发展方向

B.一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关

C.如果对自己的职业有浓厚的兴趣,就会在学习和工作中积极探索、刻苦钻研,最大限度地发挥自己的聪明才智,使自己的职业生涯得到更快发展

D.对于已经专业定向的中职生来说,已经不需要培养即将从事的职业兴趣了

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第8题

双职工家庭对专业技术人员职业生涯和工作生活平衡的影响不包括()。

A.工作与家庭的冲突

B.职业生涯受到限制

C.社会经济环境的压力

D.竞争与嫉妒

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第9题

专业技术人员能够在工作中发挥不可替代的作用,能够在职业生涯中不断学习与进步,根本的原因是专业技术人员的职业理想与自身的能力素质之间的矛盾所产生的内生动力的支持。()
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第10题

()为了对专业技术人员的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、专业技术人员个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯的全面的评价

A.全面评价原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.时间梯度原则

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