关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A．绩效评价表法容易测量，易于推广

B．目标管理法的缺点是耗时较长

C．描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D．目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E．关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为