题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
赵某是甲公司的工程师，在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于（)A.赵某
赵某是甲公司的工程师，在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()
A.赵某
B.甲公司
C.赵某和甲公司
D.甲公司的股东
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
更多“赵某是甲公司的工程师，在执行本单位工作任务中完成了一项发明。…”相关的问题
第1题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任主为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定专限劳动合同的是（）。
点击查看答案
第2题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但其间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
第3题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
A.赵某
B.张某
C.王某
D.李某
第4题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
A.王某
B.李某
C.张某
D.赵某
第5题
某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中不得与其解除劳动合同的是（）。
A.女职工赵某怀孕5个月
B.业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年
E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满
第6题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工
负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
点击查看答案
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
第7题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）
A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某为公司的业务骨干
第8题
甲电子公司会计赵某的丈夫在一家私有电子企业任总经理，赵某将在工作中接触到的公司新产品研究计划及相关的会计资料复印件提供给其丈夫，给公司带来一定的损失。赵某的行为违背了（）的会计职业道德规范的要求
A.诚实守信、廉洁自律
B.爱岗敬业、参与管理、坚持准则
C.客观公正、提高技能
D.强化服务、坚持准则
第9题
赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休（）
A.假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有
B.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
C.双方有关加班的约定符合法律规定
D.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
E.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
