题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
( )主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。
A.经验预测法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.标杆预测法
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A.德尔菲方法
B.因果分析法
C.直观预测法
D.趋势外推法
更多“（)主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环…”相关的问题
第4题
常用的预测方法中，（）只适用于短期预测，在大多数情况下只用于以月度或周为单 位的近期预测。 A.
常用的预测方法中，（）只适用于短期预测，在大多数情况下只用于以月度或周为单 位的近期预测。
A. 德尔菲法
B. 简单移动平均法
C. 弹性系数法
D. 专家会议法
第6题
运用现状规划法预测人力资源的需求状况时，应注意的问题是（)
A.现状规划法主要适用于短期预测
B.现状规划法主要适用于长期预测
C.现状规划法主要适用于中期预测
D.现状规划法主要适用于战略预测
第7题
在下列关于因果关系分析预测方法的描述中，正确的是（)
A.主要方法是线性回归分析法
B.对过去的需求数据利用一系列方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法
C.主要有移动平均法和指数平滑法
D.这种方法常用于短期预测，在中长期预测中不宜采用
第10题
人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（）。 A．短期预测 B．中期预测 C．长期预
人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（）。
A．短期预测
B．中期预测
C．长期预测
D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测
