反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B.汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C.美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D.Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏

A.对组而言具有战略上的重要性

B.特殊的工作能力

C.它们的岗位具有内在冲突性

D.特殊的岗位技能

E.体现企业核心价值

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.核心素质是指企业员工都应该具备的通用素质。

B.核心素质对员工的要求不因职位高低和岗位差异而产生很大的差异。

C.核心素质模型是公司价值在个人行为中的直接体现和反映。

D.汽车行业核心素质模型具有通用性。