题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
2021年维持考核、晋升考核中，个人/直辖组/部/区继续率由85%下调为83%（）
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A.个人累计FYC≥3600
B.直辖组累计FYC≥18000
C.直辖组累计FYC≥21000
D.所辖组织有效人次≥18次
E.所辖组织有效人次≥12次
F.育成组数1个
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第2题
以下关于主管保级争收的说法正确的是（）
A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上
B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的
C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入
D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管
第4题
2021年4月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，在6月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变，若B在9月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有（）
A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元
B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元
D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元
第5题
综合开拓FYC（）%计入基本法晋升、维持考核，组经理A直增客户经理B，B在3月综合开拓FYC为1300，在A的晋升考核中，B（）（能/否）计入A的直增在职有效
A.30%能
B.100%否
C.30%否
D.100%能
第8题
十年期直辖团队创富奖入围条件正确的有（）
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
第10题
个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在90%以上；服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在85%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）。考核中使用的保单综合续收率为本考核期个人及各职级主管直辖团队最近3个月/6个月/一年的保单综合续收率（）
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第11题
组经理A在4月增员客户经理B，B在4月的个人FYC为5000元且B在5月解约，下列关于组经理A的维持考核及晋升考核说法正确的有（）
A.6月A的维持考核中，B计入A的直接增员健康人力
B.6月A的晋升考核中，B不计入A的直接增员健康人力
C.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC
D.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC
