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[主观题]

认为”人一般都是勤奋的”的理论是()

认为”人一般都是勤奋的”的理论是()

A.”经济人”假设

B.”社会人”假设

C.”自我实现人”的假设

D.”复杂人”的假设’

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第1题

认为“大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的”,这种观点源于()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.需求层次理论

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第2题

Y理论认为()。

A.人天生就厌恶工作的

B.控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法

C.激励在需要的每一个阶梯上都起作用

D.人都是勤奋的

E.逃避责任、缺乏抱负是人的天性

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第3题

“自动人”假设认为人一般都是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是()

A.创造有利于人发挥潜能的工作环境

B.激励以内在激励为主

C.职权命令,强制对方服从

D.决策权力分享,员工参与赋予其更多的自主权

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第4题

认为一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然。这种理论是()。
认为一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然。这种理论是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.A理论

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第5题

X理论的观点之一认为:大多数人生性都是勤奋的,他们尽可能地喜欢参与工作
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第6题

认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()。

A.麦格雷戈的X理论

B.麦格雷戈的Y理论

C.麦格雷戈的Y理论

D.马斯洛的Y理论

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第7题

认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()

A.麦格雷戈的X理论

B.麦格雷戈的Y理论

C.麦格雷戈的超Y理论

D.马斯洛的Y理论

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第8题

X理论的基本观点包括()。

A.多数人天生就是勤奋的,尽可能多做的些工作

B.多数人都是胸无大志,不愿负责任

C.多数人的目标和组织的目标是统一的

D.多数人从事工作得目的在于满足基本的生理需要和安全需要

E.人大致分为两类,大多数属于被管理者

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第9题

松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这()。

A.属于双因素理论中的激励因素

B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素

D.既不是激励因素又不是保健因素

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第10题

对人性持悲观主义态度,一般认为人性恶,认为只有饥饿才能使人勤奋,只有法律才能使人为善。()
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