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[主观题]

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

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第1题

假设6月份应出勤天数为26天,员工小马6月份实际出勤20天,当月通讯补贴为100元/月,则小马6月份实际通讯补贴为76.92元()
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第2题

公司月计薪天数一般以()天为准,最终以当月实际出勤为准

A.24天

B.22天

C.26天

D.20天

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第3题

自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月,且实际出勤天数大于20天,已完成离职交接,无遗留问题的,离职当月的工资于次月__日或__日(正常发薪日)正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放()

A.15

B.9

C.20

D.30

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第4题

为了本科生更好的培育留存,链家设置了本科补贴,以下关于本科补贴说法正确的是()

A.本科补贴最高可拿2000元,最多可发放9个月

B.从入职月开始核算,入职当月应出勤20天及以上,当天为补贴首月,否则次月为首月

C.小明8月10号新入职的A0经纪人,请了5天事假,实际出勤天数小于20天,则小明本月没有本科补贴

D.小明8月10号复职的A3经纪人,当月满足全勤且绩效达标,则小明本月可以拿满本科补贴

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第5题

IWP队伍要求专职,标准出勤天数为20天。()
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第6题

新人出勤区间达成出勤天数最低考核标准为()

A.15天

B.20天

C.24天

D.22天

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第7题

我们的考勤周期为每月1号至31号,正常情况下每月的最低出勤天数为天,若少于最低出勤天数,则没有绩效考核工资()

A.15天

B.20天

C.22天

D.25天

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第8题

员工请事假,公司不支付事假工资,其五险二金的公司缴纳部分有个人承担。计件制操作岗位按当月实际计件工资支付,其他人员按照当月标准及出勤天数计发工资()
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第9题

月出勤天数不足20天(含)的,只按出勤天数核发基本工资,其它项目不再计发()
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第10题

享受4月、5月菁英计划的人员在入司的第2个月,第3个月出勤天数的要求是()

A.第2个月出勤天数≥16天,第3个月出勤天数≥20天

B.第2个月出勤天数≥16天,第3个月出勤天数≥16天

C.第2个月出勤天数≥20天,第3个月出勤天数≥16天

D.第2个月出勤天数≥18天,第3个月出勤天数≥20天

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