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[主观题]

工作分析又叫职务分析，即制订工作流程的系统过程。（)

工作分析又叫职务分析，即制订工作流程的系统过程。()

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第1题

质量改善工作的实施流程主要包括即分析原因、制订计划、执行跟踪和标准化（）

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第2题

工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。（）

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第3题

职务分析又叫（)或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

A.绩效分析

B.规划分析

C.管理分析

D.工作分析

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第4题

随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（)。

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

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第5题

商品拍摄的工作流程是（）

A.①分析商品的特点②拍摄商品③制订拍摄方案

B.①②③

C.①③②

D.②①③

E.③②①

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第6题

商品拍摄的工作流程是（）。①分析商品的特点 ②拍摄商品 ③制订拍摄方案

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③②①

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第7题

制订工作分析的计划、审核和检查工作流程，是（）的职责。A.人力资源部B.直线经理C.公司高层领导D.

制订工作分析的计划、审核和检查工作流程，是（）的职责。

A.人力资源部

B.直线经理

C.公司高层领导

D.外部的专家和顾问

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第8题

在工作分析的相关概念中,职系又称为()

A.职务

B.职位

C.职权

D.职种

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第9题

制订业务流程、岗位工作流程都属于5S管理中的()。

制订业务流程、岗位工作流程都属于5S管理中的（)。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁

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第10题

光时域反射计(即OTDR)是通过被测光纤中产生背向瑞利散射来工作的，所以又叫背向散射仪。此题为判断题(对，错)。

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